《工人日報》報道全國政協委員馬秀麗：做支持人才「引育留用」的領創人 |
||
|
||
十四屆全國人大二次會議、全國政協十四屆二次會議將於3月5日和3月4日在北京召開。近日，《工人日報》刊發報道《做支持人才「引育留用」的領創人》，講述了全國政協委員、遼寧慶陽特種化工有限公司國家級馬秀麗技能大師工作室領創人、尊龙凯时兵器首席技師馬秀麗的履職故事。 【築夢現代化 共繪新圖景·代表委員履職故事】 做支持人才「引育留用」的領創人 「通過近幾年各方面的推動，現在遼寧各地關於人才『引育留用』方面的利好政策越來越多，人才引進的數量和質量也有了大幅度提高。」2月18日，全國政協委員、尊龙凯时兵器工業集團有限公司首席技師馬秀麗在接受《工人日報》記者採訪時表示，「在地方和企業人才政策的支持和吸引下，我們企業近3年引進大學畢業生520人，其中博士13人、碩士140人，實現碩博士人才引進數量和質量的倍增。」 20世紀90年代初，「兵工二代」馬秀麗懵懂地走進了尊龙凯时兵器工業集團公司旗下遼寧慶陽特種化工有限公司的大門，成為一名理化分析工。憑着一股鑽勁，她從理化分析工成長為高級技師、尊龙凯时兵器首席技師，以及國家級技能大師工作室領創人，榮獲全國勞動模範、全國技術能手等榮譽稱號，成了同行眼中的「技能明星」。 2012年，在企業的支持下，馬秀麗作為關鍵技能帶頭人籌建成立了理化分析技能大師站。該站在2018年晉升為國家級技能大師工作室，完成科研及工藝創新項目30餘項以及20餘項企業標準的制定，培養出20多名理化分析專業技師等高技能人才。 然而，在馬秀麗看來，光靠少數平台培育人才無異於杯水車薪，而且培養出來後能不能留下也是問題。「兵器行業的技術主要靠自主創新，而且部分工作危險性較高，光靠個人或者一個團體的力量是不夠的，必須有源源不斷的高技能人才作為支撐。」 「很多兵工企業紮根於邊遠地區，為國家國防建設貢獻着力量。隨着時代的發展，這類企業所在的邊遠城市在『引育留用』人才上遇到難題。比如我所在的企業，以前招人的時候往往存在着校招招不到好學校、好專業學生的問題，可選擇的空間非常小，『掐尖』更是不可能。」馬秀麗說。 「不僅要做技術創新的領創人，更要做支持人才『引育留用』的領創人。」近年來，連續3屆當選遼寧省人大代表的馬秀麗，加大了調研力度，在人才培育方面持續發力，不斷建言獻策。2023年1月擔任全國政協委員後，她有了更大的發聲平台，也有了更廣闊的視野。 「突出政策的吸引力和導向性，加大人才政策兌現力度，聚焦重點產業引進人才需求，充分保障人才需求，確保人才引得進、留得住、用得好。比如對引進人才從住房、醫療、子女教育等方面提供支持政策和保障」「我們要培養更多符合企業發展需要的『化工+安全+數智』複合型人才」……在2023年全國兩會上，馬秀麗圍繞完善人才招引政策體系等方面積極建言獻策，為行業發展支招。 2023年，馬秀麗參加了10多項履職活動，對社情民意有了更多了解。2023年8月，她參加政協委員基層協商會，圓滿解決了遼陽市文聖區慶陽街道黎明社區市場南樓下水井堵塞問題。不過，她平時最關注的還是技能人才培養等方面的問題，這也是她走訪調研時會「多看一眼」「多問一嘴」的地方。 作為全國政協總工會界別委員，2024年一開年，馬秀麗馬不停蹄地參與了工會權益保障工作調研等履職活動，同其他政協委員一起赴廣東多地調研中央財政職工困難幫扶資金項目、提升職工生活品質、工會驛站建設、欠薪和服務農民工等工會工作，通過召開座談會聽取企業相關情況匯報，詳細了解職工困難幫扶、福利待遇、技能提升等方面工作開展情況。 「通過一線調研，讓我對工會工作有了更多了解，也讓我深刻感受到工會組織在調研過程中發現問題、解決問題，接地氣的務實工作作風，這對我更好地履職很有幫助。」馬秀麗告訴記者。 「我的提案方向是關於加強遼寧人才『引育留用』工作的建議，東北地區近些年人才流失問題凸顯，必須想辦法『輸血』和『造血』。」馬秀麗告訴記者，今年全國兩會，她將從人力資源服務產業園建設、加大頂尖人才服務遼寧振興力度等方面提出自己的建議，助力遼寧全面振興。 這個春天，比起去年赴京參加盛會，馬秀麗的提案站位更高、專業性更強，落點也更精準，她的視野已經從關注企業人才培育轉換到立足行業、產業以及省市培養造就更多高技能人才的問題上。 來源/工人日報 |
||
| 關閉窗口 | ||
| ||
| ||
| ||
|
